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概观

在人力资源计划证书的目的是在人力资源领域的职业生涯做准备的学生。谁目前在这一领域的工作,以及谁向往的职业生涯在这个领域将开发在当今充满挑战的商业环境中所需的知识和技能的学生的学生。此证书为学生提供了人力资源奠定坚实的基础和引领人力资源功能在不以盈利为目的的组织,非盈利组织,政府机构,以及小企业的能力。

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强调

  • 获得在集成的人力资源系统和功能强大的基础
  • 保持这个100%的在线程序的专业和其他义务
  • 完成我们的课程简洁在短短2个季度

程序的学习成果
在此证书课程完成后,学生将能够:

•描述人力资源工作为一体的综合系统的组织内

•列表和解释联邦和加州就业法

•描述和管理组织招聘,培训和保留的过程

•证明的补偿组件和利益,包括他们如何在一个组织管理的理解

入学要求
申请人必须完成最少的大学以前的工作低30分季度单位(20个学分)或有人力资源工作经验。申请者必须提交一份糖果派对平台哪个靠谱申请,并从他们参加各高校转发的正式成绩单。资格基于入场的人力资源工作将由主管部门确定。

如果你在这里,你已经开始了。

课程

开始在冬季2019季度,约翰·F。糖果派对平台哪个靠谱将提供人力资源证书课程。有志于提高自己的职业或提高他们的晋升机会个人能够在短短的2个季度获得证书小时。人力资源证书提供100%的网上,以满足工作的专业人士的需求。

下面是课程表和过程的描述。课程已经开发完毕,并与教师的工作人员。

今年1 - 冬季2019
单位
bus3032人力资源管理
4
本课程严格审查人力资源管理的基本原则,组织,重点建设,管理,组织劳动力的发展。学生将能够更好地了解人力资源在一个组织的成功的关键作用。
组织pyc4302心理学
4
本课程介绍组织心理学领域的概述。主题包括组织文化,领导和管理,群体动力学,冲突和谈判,授权和指导,以及工作压力。
今年1 - 春天
单位
bus4020招聘,培训和保留
4
本课程的重点是如何成功地招聘,雇用,培训和留住高执行的员工队伍。会议探讨了选聘合适人选,在组织的各个层次的开发和实施培训计划成功的技术,并为激励和保留优秀人才的方法。学生们会觉得在使用最佳实践雇用和发展员工,以实现更高水平的性能更加自信和能力。
bus4025薪酬和福利
4
本课程将研究和分析各种形式的补偿,并在私人,公共利益和非盈利部门。在决定付出了多少员工和设计的成本效益的方案是不可或缺的一个组织的战略方向。议题将包括设定工资范围,绩效工资,医疗福利下负担得起的医疗保健法案,利润分享和奖金,养老金计划和高管薪酬。设计这些功能正常是所有企业重要的是,无论行业或规模。
pls3038就业法
4
本课程的目的是让学生熟悉劳动法的基本原理。该课程涵盖了劳动法的基本概念,同时检查整个雇主和雇员的关系。工作场所歧视禁止的审查过程中开始,然后转移到员工招聘,员工的管理,再到最终决定终止雇佣关系。学生也将被要求到常规通过在就业的法律业务的律师助理办理完成实际任务。
今年1 - 春天
单位
bus4020招聘,培训和保留
4
本课程的重点是如何成功地招聘,雇用,培训和留住高执行的员工队伍。会议探讨了选聘合适人选,在组织的各个层次的开发和实施培训计划成功的技术,并为激励和保留优秀人才的方法。学生们会觉得在使用最佳实践雇用和发展员工,以实现更高水平的性能更加自信和能力。
bus4025薪酬和福利
4
本课程将研究和分析各种形式的补偿,并在私人,公共利益和非盈利部门。在决定付出了多少员工和设计的成本效益的方案是不可或缺的一个组织的战略方向。议题将包括设定工资范围,绩效工资,医疗福利下负担得起的医疗保健法案,利润分享和奖金,养老金计划和高管薪酬。设计这些功能正常是所有企业重要的是,无论行业或规模。
pls3038就业法
4
本课程的目的是让学生熟悉劳动法的基本原理。该课程涵盖了劳动法的基本概念,同时检查整个雇主和雇员的关系。工作场所歧视禁止的审查过程中开始,然后转移到员工招聘,员工的管理,再到最终决定终止雇佣关系。学生也将被要求到常规通过在就业的法律业务的律师助理办理完成实际任务。
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